Abschlussarbeiten

Krieg in der Ukraine, Klimawandel, Pride Month – immer mehr Unternehmen beziehen öffentlichkeitswirksam Stellung zu politischen Themen. Dies äußert sich in Entscheidungen wie beispielsweise ein frühzeitiges Beenden von Geschäftsbeziehungen und -handlungen nach und mit Russland oder mit dem Färben des eigenen Marken-Logos während des Pride Months. Aber wie treten die CEOs der jeweiligen Unternehmen nach außen auf? Beziehen sie aktiv und öffentlich Stellung zu aktuellen Themenstellungen der Politik? Welche Plattformen nutzen Sie?

Ziel dieser Arbeit ist das es, im Rahmen einer Literaturrecherche den Forschungsstand zum „politischen Aktivismus von Führungskräften“ (bzw. CEOs) zu überblicken und kritisch zu diskutieren sowie anhand einer eigenen Auswertung die aktivistischen Äußerungen von CEOs zu analysieren. Die Art und der Umfang der Analyse wird im Startgespräch gemeinsam festgelegt (z.B. Plattform/Kanal- und/oder Inhaltsanalyse). Dazu kann teilweise auf vorhandenen Datensätzen aufgebaut werden. Die Arbeit ist durch Implikationen für Forschung abzurunden.

Was macht Teams zu High Performance Teams? Was unterscheidet erfolgreiche von durchschnittlichen Teams bei gleichen Voraussetzungen? Google hat sich erstmals mit diesen Fragen beschäftigt und nach der Untersuchung von 180 Teams herausgefunden, dass die Psychologische Sicherheit in Teams das Geheimrezept erfolgreicher Teams ist. Darunter versteht man das Maß der Sicherheit, die Teammitglieder empfinden, unangenehme Wahrheiten und Fehler anzusprechen und Risiken einzugehen ohne negative Konsequenzen zu fürchten.

Ziel dieser Arbeit ist es, mit Hilfe einer Literaturanalyse den Stand der Forschung rund um die psychologische Sicherheit zu verstehen und herauszufinden, welche Effekte daraus folgen und wie sich diese in Teams entwickeln lässt. Was können Teams und Führungskräfte tun, um psychologische Sicherheit aufzubauen? Die Arbeit ist durch Implikationen für Forschung und Praxis abzurunden.

Schaut man sich erfolgreiche Persönlichkeiten an, stellt man schnell fest, dass sie häufig narzisstische Verhaltensweisen aufweisen. Narzissmus kann nach aktuellen Studien zu großem Erfolg führen. Häufig weisen sie eine hohe Risikofreude auf. Warum ist das so? Was unterscheidet Persönlichkeiten mit narzisstischen Verhaltensweisen von Persönlichkeiten ohne diese?

Was treibt Narzisst:innen an und warum handeln sie wie sie handeln? Wie gehen Narzisst:innen mit Erfolgen und Misserfolgen um und wie wirkt sich dies auf ihre Motivation und Treiber aus? Ziel dieser Arbeit ist es, mit Hilfe einer Literaturanalyse diese und weitere Fragen rund um Narzissmus im Führungskontext zu erforschen. Die Arbeit ist durch Implikationen für Forschung und Praxis abzurunden.

In dieser Literaturübersicht werden die vorhandenen Forschungsarbeiten über die Beziehung zwischen der Funktionserfahrung von CEOs und Topmanagern und dem Erfolg ihrer jeweiligen Unternehmen untersucht. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf der Identifizierung von Mustern und Trends in der Literatur und der Erörterung der Implikationen dieser Erkenntnisse sowohl für CEOs als auch für ihre Unternehmen. Darüber hinaus werden mögliche Erklärungen für die beobachteten Zusammenhänge sowie potenzielle Bereiche für künftige Forschungen untersucht. Die Untersuchung wird auch die verschiedenen theoretischen Rahmenwerke berücksichtigen, die zur Erklärung der Beziehungen zwischen der Funktionserfahrung von CEOs und dem Unternehmenserfolg herangezogen wurden, wobei insbesondere die "Upper-Echelons-Theorie" berücksichtigt wird. In der Untersuchung wird die vorhandene Literatur kritisch bewertet, wobei sowohl die Stärken als auch die Grenzen der durchgeführten Studien hervorgehoben werden. Außerdem werden die Auswirkungen der Ergebnisse sowohl für CEOs als auch für ihre Unternehmen sowie mögliche

Das Thema dieser Arbeit ist die Beziehung zwischen der Berühmtheit von CEOs und dem Ruf eines Unternehmens. In der Vergangenheit wurden CEOs als austauschbare und unauffällige Personen angesehen, doch heute haben einige CEOs den Status von Superstars und Retter erreicht. Es gibt immer mehr Untersuchungen, die den Einfluss des Rufs eines CEO auf die Leistung eines Unternehmens belegen. Als das öffentliche Gesicht ihres Unternehmens können CEOs einen erheblichen Einfluss auf die externe und interne Wahrnehmung eines Unternehmens haben. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick und eine kritische Analyse des aktuellen Forschungsstandes zum Zusammenhang zwischen CEO-Prominenz und Unternehmenserfolg zu geben. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Einfluss von Indikatoren der CEO-Prominenz, wie z. B. Presseberichterstattung, Auszeichnungen und Präsenz in den sozialen Medien, auf die soziale Reputation und den Ruf der Marke eines Unternehmens. Die Arbeit kann auch eine empirische Studie beinhalten, um diese Einflüsse genauer zu untersuchen.

In dieser Arbeit wird die Beziehung zwischen der Vielfalt innerhalb eines Topmanagementteams und der Innovation in einer Organisation untersucht. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Auswirkungen der demografischen Vielfalt, insbesondere Alter, Bildung und Geschlecht, auf Innovationsindikatoren wie angemeldete Patente, neue Produkteinführungen und neue Prozesse oder Technologien. Die Forschungsarbeit wird einen Überblick über die aktuelle Literatur und möglicherweise eine empirische Studie umfassen, um die Beziehung in spezifischen Organisationen zu untersuchen. Die Dissertation soll Managern und politischen Entscheidungsträgern Aufschluss darüber geben, wie ein vielfältiges Top-Management-Team geschaffen werden kann, dass Innovation und Unternehmenserfolg fördert.

While prior research highlighted the relevance of human capital when a new venture acquires external capital, little attention has been paid to the members beyond the founding team. The aim of this dissertation is to carve out the contribution of early employees to new venture success and, more specifically, new venture funding success. In particular, we aim to understand the relevance of early employees relative to founders and the relevant mechanisms at work. Based upon the conceptual work on the literature review, this study will center around 15-20 qualitative interviews with founding teams and investors.

Der Einfluss des CEOs / Vorstands auf die Unternehmensperformance ist mehrfach belegt. Neben der Persönlichkeit spielen u.A. die fachliche Ausbildung und Erfahrung in der Industrie / der Funktion eine Rolle. Das Handeln des CEOs / Vorstandteams ist entsprechend ihres Verständnisses der Situationen, mit denen sie konfrontiert sind. Dieses Verständnis wird durch die fachliche Expertise, Erfahrungen und Erkenntnisgewinne in anderen Unternehmen geprägt. Ziel dieser Arbeit ist es, im Rahmen einer Literaturrecherche den Forschungsstand zum Einfluss des fachlichen Hintergrunds und der Industrieerfahrung des CEOs / Vorstandsteams im Bereich IT/Daten auf Innovation und den Unternehmenserfolg zu überblicken und kritisch zu diskutieren.

Verfolgt man die aktuellen Wirtschaftsnachrichten ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, wie sich die Arbeitswelt und die Führung verändern müssen, um der Generation Z gerecht zu werden. Zudem hat sich der Arbeitsmarkt durch den Fachkräftemangel massiv verändert. Das Arbeitswelt nicht so bleiben kann, steht fest, aber wie soll die neue Arbeitswelt konkret aussehen, um langfristig zukunftsfähig und attraktiv zu bleiben bzw. zu werden?

Welche Anforderungen stellt die GenZ und die neuen Rahmenbedingungen an die Arbeitswelt und Führungskräfte? Worin unterscheidet sich die GenZ grundlegend von anderen Generationen? Ziel dieser Arbeit ist es, mit Hilfe einer Literaturanalyse diese und weitere Fragen rund um die neue Arbeitswelt mit und für die GenZ zu erforschen. Da die Forschung hier noch in den Kinderschuhen steckt auf Grund der hochaktuellen Lage, ist diese Arbeit durch eigene Forschung in Form von Experten-Interviews oder quantitativen Erhebungen zu ergänzen. Die Arbeit ist durch Implikationen für Forschung und Praxis, insbesondere Führungskräfte abzurunden.

Social entrepreneurship is on the rise. In fields from “Green Tech” to “Circularity”, entrepreneurs increasingly aim to not only maximize profits, but also social welfare. While the number and importance of social ventures increases in business practice, entrepreneurial research has not yet evaluated in detail what the drivers of success for these ventures are. What are key factors founders of social ventures should consider? How do they differ from purely commercially driven ventures? In this quantitative study the student identifies success drivers by creating a sample for both social and commercial ventures and comparing both with statistical analyses. Data and close guidance (if wanted) are provided by the supervisor. (Die Abschlussarbeit kann auch in Deutsch bearbeitet werden)

Social entrepreneurship is on the rise. In fields from “Green Tech” to “Circularity”, entrepreneurs increasingly aim to not only maximize profits, but also social welfare. While the number and importance of social ventures increases in business practice, entrepreneurial research has not yet evaluated in detail what the drivers of success for these ventures are. What are key factors founders of social ventures should consider? In this qualitative study the student identifies success drivers of social ventures by developing a case study. The student collects data by conducting interviews with founders and Top Management Team (TMT) members of social ventures. Contacts to social ventures are partly provided, further contacts should be established by the student (with close guidance and support by the supervisor). (Die Abschlussarbeit kann auch in Deutsch bearbeitet werden).

Nachhaltigkeit (CSR) ist im öffentlichen Diskurs fest verankert und der Handlungsdruck für Unternehmen, nachhaltig zu wirtschaften, steigt weltweit, nicht zuletzt durch Forderung von Investoren und Gesetzgebern. Eine Frage, die Unternehmen in diesem Zusammenhang beschäftigt, versucht die strategische Management Forschung seit einiger Zeit zu beantworten: Fungiert CSR als strategische Ressource, die sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt? Während in den letzten Jahrzehnten sowohl in der Forschung als auch in der Wirtschaft vor allem  finanzielle Vorteile von Nachhaltigkeit im Vordergrund standen, rücken zunehmend andere, nicht-finanzielle Vorteile wie Mitarbeiterzufriedenheit oder Unternehmensreputation in den Vordergrund. Ziel dieser Arbeit ist mit Hilfe einer Literaturrecherche einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu den Auswirkungen von Nachhaltigkeit auf den nicht-finanziellen Unternehmenserfolg zu erarbeiten und zukünftige relevante Forschungsfragen und -methoden zu identifizieren. Die Arbeit kann zusätzlich um Case Studies oder Interviews mit Unternehmen ergänzt werden.

Neben den Auswirkungen von Nachhaltigkeit auf den Unternehmenserfolg beschäftigt sich die strategische Managementforschung zunehmend mit der Frage, welche firmeninternen und -externen Faktoren die Nachhaltigkeitsorientierung und -aktivitäten treiben. Auf der firmeninternen Seite weist der bisherige Forschungsstand insbesondere auf Charakteristika des Top Management Teams und die Eigentümerstruktur als wichtige Einflussfaktoren für die Nachhaltigkeitsorientierung hin. Im Fokus dieser Abschlussarbeit steht insbesondere Zweiteres und beispielsweise die Beantwortung folgender Fragen: Sind familiengeführte Unternehmen per se fokussierter auf Nachhaltigkeit? Welche Rolle spielen institutionelle Investoren bei der Definition der Nachhaltigkeitsziele? Setzen founder-geführte Unternehmen andere Schwerpunkte bei der Auswahl von Nachhaltigkeitsmaßnahmen? Neben diesen Fragen kann die Arbeit auch das Zusammenspiel von Eigentümerstruktur und TMT-Charakteristika beleuchten. Ziel der Arbeit ist mit Hilfe einer Literaturrecherche einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu geben und relevante Forschungsfragen und -felder für zukünftige Forschung zu identifizieren. Die Arbeit kann zusätzlich um Case Studies oder Interviews mit Unternehmen ergänzt werden.

For decades, researchers have studied how characteristics of organizations’ leaders (i.e. the upper echelons) impact firm decision making and performance. In this context, studies found that psychological characteristics, such as narcissism, and sociodemographic factors as well as TMT diversity influence firm financial performance through various mechanisms, such as investment decisions among others. An emerging sub-stream of this research explores how TMT member characteristics and/or composition affect sustainability-related decision making, ranging from reporting practices over sustainability-linked incentivization of employees to target setting. In this context, the goal of this thesis is to understand the existing literature and identify avenues for future researchers by conducting a structured literature review. Students can either focus on 1 or 2 C-level positions, for example CEO or CFO, or TMTs as a whole, for example by analyzing the effects of their composition. (Diese Arbeit kann auch auf Deutsch bearbeitet werden)

In der „Regionalen Innovationsstrategie für Nordrhein-Westfalen (NRW) 2021-2027“ konkretisiert das Land NRW zentrale Innovations- und Handlungsfelder mit besonderer Relevanz für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung des Landes und folgt so dem europäischen Ansatz der intelligenten Spezialisierung (S3). Durch verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für Innovation soll so insbesondere auch die Innovationskraft in kleinen und mittelständischen Unternehmen gesteigert werden.

Ziel der Arbeit ist es, die Regionale Innovationsstrategie NRWs in den Kontext der Europäischen Smart Specialization Strategies einzuordnen und aus den vorhandenen Erkenntnissen auf europäischer Ebene konkrete Chancen für kleine und mittlere Unternehmen in NRW abzuleiten.

Es gibt viele Faktoren, die das Internationalisierungsverhalten von SMEs beeinflussen. Diese werden oft zwischen Heimat- und Gastgeberland aufgeteilt. Zudem wird die Art wie Unternehmen internationalisieren oft kategorisiert: es gibt die, die langsam und in kulturell und geographisch ‘nahen‘ Ländern anfangen und durch Erfahrung nach und nach internationalisieren, andere, sogenannte ‘Born-Globals‘ sind seit Gründung internationalisiert. Die wenigsten schauen sich aber an, was das HQ dazu beiträgt, wie sich ein Unternehmen verhält und wie es wächst.

Ziel dieser Arbeit ist es, mithilfe einer Literaturanalyse zu verstehen, welche Rolle das HQ in der Unternehmensliteratur spielt, wie es dem Unternehmen hilft Wissen zu sammeln und anzuwenden, und wie es die Geschäftsentwicklung- und Leistung beeinflusst.

Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind zwei aktuelle Megatrends, die zahlreiche Unternehmen beschäftigen. Was denkt das Top Management über deren Zusammenhang? Begreift das Management den Einsatz von Technologien als Chance gegen den Klimawandel, als Gefahr für die Gesellschaft, als zusammenhangslos oder als Zielkonflikt bei der regelmäßigen Budgetplanung? Welche Rolle spielen dabei verschiedene Eigenschaften des Top Management Teams, z.B. deren Zusammensetzung, die politische Orientierung oder die Ausrichtung auf CSR oder IT? Ziel der Arbeit ist, in einer Literaturrecherche den aktuellen Forschungsstand zusammenzufassen und künftige Forschungsfelder zu identifizieren. Die Recherche kann um eine Case Study oder einen empirischen Teil ergänzt werden.